Calculadora de horas extra y recargos 2026
¿Cuánto te deben pagar por horas extra, noches y domingos?
Con la jornada de 42 horas, el trabajo nocturno desde las 7 p. m. y el recargo dominical del 90 %.
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Escribe tu salario para ver cuánto vale tu hora, y las horas del mes para ver cuánto te deben pagar.
Con la jornada de 42 horas semanales y el recargo dominical del 90 %, vigentes desde julio de 2026. Si tu contrato pacta una jornada menor, el valor de tu hora es mayor. No es asesoría laboral.
Cómo se calcula
- Hora ordinaria
- Salario básico ÷ 210 horas al mes.
- Horas extra
- Hora ordinaria × 1,25 de día o × 1,75 de noche.
- Recargo nocturno
- Hora ordinaria × 0,35 (solo el recargo: la hora ya está en el salario).
- Domingo o festivo
- Hora ordinaria × 1,9 (la hora completa más el recargo); se suma al recargo nocturno o de la hora extra.
Supuestos y límites
- Usamos la jornada máxima legal de 42 horas semanales. Si tu contrato pacta menos horas, tu hora vale más.
- El salario mensual ya paga el domingo como día de descanso: por eso cada hora trabajada ese día se paga completa más el recargo. Si tu turno normal incluye el domingo y descansas otro día, la forma de pago puede variar: revisa tu desprendible.
- No calculamos el descanso compensatorio por trabajar domingos habituales (3 o más al mes): se da en tiempo, no en dinero.
- El salario integral y los cargos de dirección, confianza o manejo no tienen pago de horas extra.
- Los recargos son los vigentes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. El 1 de julio de 2027 el dominical sube al 100 %.
Guías
- Recargo dominical y festivo 2026: 90 %Cuánto pagan por trabajar un domingo o festivo en Colombia desde julio de 2026, por qué ya no es 175 % y cómo se calcula, con ejemplos en pesos.
Fuentes oficiales
Reglas revisadas el 6 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Salario básico mensual ÷ 210 horas. Ese divisor sale de la jornada de 42 horas semanales vigente desde el 15 de julio de 2026 (42 ÷ 6 días × 30). El auxilio de transporte no cuenta.
¿Desde qué hora es trabajo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., por la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), vigente desde el 25 de diciembre de 2025. Cada hora de tu turno en ese horario tiene un recargo del 35 %.
¿Cuánto pagan por trabajar un domingo o festivo?
Desde el 1 de julio de 2026, cada hora se paga completa más un recargo del 90 %: 190 % de la hora ordinaria, porque el salario ya paga el domingo como descanso. Desde el 1 de julio de 2027 el recargo será del 100 %. Si además es hora extra o nocturna, los recargos se suman: una hora extra diurna en domingo se paga a 215 %.
¿Qué diferencia hay entre hora extra y recargo?
La hora extra es la que trabajas después de tu jornada: se paga completa más el recargo. El recargo nocturno se paga sobre horas de tu jornada normal, que ya están en tu salario: por eso solo se suma el 35 %. En domingo o festivo la hora se paga completa más el recargo, porque ese día el salario ya lo paga como descanso.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?
La ley limita el trabajo suplementario a 2 horas diarias y 12 semanales (Ley 50 de 1990 art. 22). Lo que pase de ese límite igual se debe pagar.
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