Calculadora de liquidación laboral 2026
¿Cuánto te deben pagar al salir de tu trabajo?
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización, con el detalle de cada cálculo.
Resultado
Tu liquidación aparecerá aquí
Escribe tus fechas de ingreso y retiro y tu salario para ver cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
Estimación con las reglas vigentes y los datos que escribes. No incluye el salario de los últimos días trabajados ni descuentos de nómina. No es asesoría laboral.
Vacaciones y fechas de corteAjustes opcionales
Se causan 15 días hábiles por año trabajado. Escribe los que ya disfrutaste o te pagaron.
Si lo dejas vacío usamos el 1 de enero del año de retiro.
Si lo dejas vacío usamos el inicio del semestre de retiro.
Cómo se calcula
- Cesantías
- Salario base × días trabajados ÷ 360 (desde el 1 de enero o desde el ingreso).
- Intereses de cesantías
- Cesantías × días × 12 % ÷ 360.
- Prima de servicios
- Salario base × días del semestre ÷ 360.
- Vacaciones
- Salario ÷ 30 × días pendientes (15 días por cada año trabajado).
- Indemnización (despido sin justa causa)
- Indefinido: 30 días el primer año + 20 por año adicional (20 + 15 desde 10 salarios mínimos). Fijo: salarios del tiempo faltante. Obra: mínimo 15 días.
Supuestos y límites
- Contamos los días con meses de 30 y año de 360, incluidos el día de ingreso y el de retiro, como se liquidan las prestaciones.
- La base de cesantías y prima incluye el auxilio de transporte ($ 249.095) si ganabas hasta 2 salarios mínimos; las vacaciones no.
- Las cesantías de años anteriores ya debieron consignarse en tu fondo; por eso partimos del 1 de enero del año de retiro. Puedes cambiar la fecha.
- No incluye el salario de los últimos días trabajados, la sanción por pago tardío ni descuentos de nómina.
- El despido con justa causa no causa indemnización. En casos graves previstos en la ley (art. 250 del CST) el empleador puede retener cesantías; no lo calculamos.
Guías
- Cómo calcular tu liquidación laboralPaso a paso para calcular cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización al terminar un contrato en Colombia, con un ejemplo en pesos.
Fuentes oficiales
Reglas revisadas el 1 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye una liquidación laboral?
Cesantías (un mes de salario por año), intereses de cesantías (12 % anual), prima de servicios (un mes por año, pagada por semestres) y las vacaciones pendientes (15 días hábiles por año). Si te despiden sin justa causa, además la indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato indefinido, si ganas menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional (proporcional). Desde 10 salarios mínimos: 20 y 15. En término fijo, los salarios del tiempo que faltaba; en obra o labor, mínimo 15 días.
¿Si renuncio me pagan liquidación?
Sí: cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes se pagan siempre que termina el contrato. Lo que no hay al renunciar es indemnización.
¿El auxilio de transporte cuenta en la liquidación?
Sí para cesantías, intereses y prima, si ganabas hasta 2 salarios mínimos ($ 3.501.810). No cuenta para las vacaciones.
¿Cómo se liquida el salario integral?
El salario integral ya incluye las prestaciones, así que no causa cesantías, intereses ni prima. Sí se pagan las vacaciones pendientes y, si hay despido sin justa causa, la indemnización.