Recargo dominical y festivo en 2026: cuánto te pagan por trabajar un domingo
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Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar un domingo o festivo es del 90 %: cada hora se paga completa más ese recargo, es decir 190 % de la hora ordinaria. Ya no es 175 %: ese valor rigió hasta junio de 2025. Con el salario mínimo, una hora de domingo vale $ 15.842 y un turno de 8 horas, $ 126.732.
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Por qué cambió: el aumento gradual de la reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 subió el recargo al 100 %, pero por etapas. Con el salario mínimo de $ 1.750.905 la hora ordinaria vale $ 8.338 (salario ÷ 210 horas):
| Periodo | Recargo | Se paga | Hora con salario mínimo |
|---|---|---|---|
| Hasta el 30 de junio de 2025 | 75 % | 175 % | $ 14.591 |
| Desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026 | 80 % | 180 % | $ 15.008 |
| Desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027 | 90 % | 190 % | $ 15.842 |
| Desde el 1 de julio de 2027 | 100 % | 200 % | $ 16.675 |
La última fila es la que viene: desde julio de 2027 el domingo se pagará al doble.
Fuente: Ley 2466 de 2025 arts. 10 y 14 (CST arts. 160, 168 y 179) · verificado el 6 de octubre de 2026.
Cómo se calcula
- Valor de la hora ordinaria: salario básico ÷ 210 (jornada de 42 horas semanales). El auxilio de transporte no cuenta.
- Hora de domingo o festivo: hora ordinaria × 1,9. Se paga completa porque tu salario ya paga el domingo como día de descanso.
- Multiplica por las horas trabajadas y súmalo a tu salario del mes.
De noche o con horas extra, los recargos se suman
| Tipo de hora en domingo o festivo | Se paga | Valor por hora |
|---|---|---|
| De día (6:00 a. m. a 7:00 p. m.) | 190 % | $ 15.842 |
| De noche (7:00 p. m. a 6:00 a. m.) | 225 % | $ 18.760 |
| Hora extra de día | 215 % | $ 17.926 |
| Hora extra de noche | 265 % | $ 22.095 |
Ejemplo: un turno de domingo de 3:00 p. m. a 11:00 p. m. con salario mínimo tiene 4 horas de día y 4 de noche: $ 138.405.
Preguntas frecuentes
¿Los festivos se pagan igual que los domingos?
Sí. La ley trata igual todos los días de descanso obligatorio: domingos y festivos tienen el mismo recargo, hoy del 90 %.
¿Qué pasa si trabajo varios domingos al mes?
Hasta 2 domingos o festivos al mes es trabajo ocasional; 3 o más es habitual. Si es habitual, además del pago tienes derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la semana.
¿Mi empresa me puede pagar todavía al 175 %?
No desde el 1 de julio de 2025. Si en tu desprendible el domingo aparece al 175 % o al 180 %, te están pagando con un recargo anterior: desde el 1 de julio de 2026 es del 90 % y puedes pedir la diferencia.