Salario integral en Colombia: qué es, desde cuánto y cómo se cotiza
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El salario integral es un salario que ya incluye las prestaciones (cesantías, intereses, prima) y los recargos. Solo existe si tu contrato lo pacta por escrito y es de al menos $ 22.761.765 en 2026. Los aportes a salud y pensión se calculan sobre el 70 %. Un bono, por grande que sea, no lo convierte en integral.
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El mínimo: 13 salarios mínimos
La ley exige 10 salarios mínimos más un factor prestacional de al menos 30 %. Con el salario mínimo de $ 1.750.905, el salario integral no puede ser menor a $ 22.761.765 al mes.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo, compilación jurídica de la Cancillería · verificado el 1 de octubre de 2026.
El mismo dinero, tres situaciones distintas
Mismos $ 25.000.000 en el mes (calculado con la calculadora, con retención en la fuente y sin deducciones adicionales):
| Situación | Base de aportes | Descuentos | Recibes |
|---|---|---|---|
| Salario integral de $ 25 millones | $ 17.500.000 | $ 5.559.200 | $ 19.440.800 |
| Salario ordinario de $ 25 millones | $ 25.000.000 | $ 6.011.450 | $ 18.988.550 |
| Salario de $ 5 millones + bono no salarial de $ 20 millones | $ 15.000.000 | $ 5.408.450 | $ 19.591.550 |
En el tercer caso no hay salario integral: los pagos no salariales solo suman a la base de aportes en lo que pasan del 40 % de la remuneración total. Por eso la calculadora no adivina el salario integral por el monto: es una casilla que marcas solo si tu contrato lo dice.
Fuente: Ley 100 de 1993, compilación jurídica de la Cancillería · verificado el 1 de octubre de 2026.
Qué incluye y qué no
- Incluye: cesantías e intereses, prima de servicios, recargos nocturnos, dominicales y horas extra, y las primas extralegales que se pacten.
- No incluye: las vacaciones. Siguen siendo 15 días hábiles pagados por año.
- Aportes: salud y pensión sobre el 70 % del salario; SENA, ICBF y caja de compensación también sobre el 70 %.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario integral mínimo en 2026?
$ 22.761.765: 13 salarios mínimos (10 más un factor prestacional de al menos 30 %), con el salario mínimo de $ 1.750.905.
¿Si gano más de 13 salarios mínimos ya tengo salario integral?
No. El salario integral es una forma de pago que se pacta por escrito en el contrato. Ganar mucho no lo convierte en integral: si tu contrato es ordinario, sigues teniendo cesantías, intereses y prima.
¿Con salario integral me pagan vacaciones?
Sí. El salario integral compensa prestaciones, recargos y primas, pero no las vacaciones: sigues teniendo 15 días hábiles pagados por año.