Cómo calcular la prima de servicios en Colombia (2026)
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La prima de servicios es un mes de salario por año, pagado en dos partes: 15 días a más tardar el 30 de junio de 2026 y 15 días a más tardar el 20 de diciembre de 2026. Se calcula como salario base × días trabajados en el semestre ÷ 360. Con el salario mínimo y el auxilio de transporte, la prima de diciembre de 2026 es de $ 1.000.000.
Calcula tu caso con la calculadora de prima y cesantías →
Ejemplos de prima en 2026
Calculados con la calculadora y las reglas vigentes, para quien sigue trabajando todo el semestre:
| Caso | Base mensual | Prima de junio | Prima de diciembre |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo ($ 1.750.905), todo el año | $ 2.000.000 | $ 1.000.000 | $ 1.000.000 |
| Salario mínimo, ingreso el 16 de abril | $ 2.000.000 | $ 416.667 | $ 1.000.000 |
| Salario mínimo, ingreso el 1 de septiembre | $ 2.000.000 | $ 0 | $ 666.667 |
| $ 2.500.000 + $ 400.000 de horas extra en promedio | $ 3.149.095 | $ 1.574.548 | $ 1.574.548 |
| $ 5.000.000, todo el año | $ 5.000.000 | $ 2.500.000 | $ 2.500.000 |
Quien entró el 16 de abril trabajó 75 días del primer semestre: recibe $ 416.667 en junio y la prima completa en diciembre. Quien entró el 1 de septiembre no tiene prima de junio y en diciembre recibe la de 120 días.
Paso a paso
- Calcula la base mensual: salario básico + promedio de lo variable (horas extra, recargos, comisiones) + auxilio de transporte de $ 249.095 si ganas hasta 2 salarios mínimos ($ 3.501.810).
- Cuenta los días del semestre: meses de 30 días, del 1 de enero al 30 de junio o del 1 de julio al 31 de diciembre (o desde tu ingreso). Un semestre completo son 180 días.
- Aplica la fórmula: base × días ÷ 360. Con 180 días da media base mensual.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo, compilación jurídica de la Cancillería · verificado el 1 de octubre de 2026.
Qué cuenta en la base
- Pagos variables: si tu salario cambia, se usa el promedio de lo devengado en el semestre. Con $ 2.500.000 de básico y $ 400.000 de horas extra en promedio, la base es $ 3.149.095 y la prima del semestre $ 1.574.548.
- Auxilio de transporte: suma a la base solo si ganas hasta 2 salarios mínimos. Con $ 5.000.000 no lo recibes y la prima es la mitad del salario: $ 2.500.000.
- Salario integral: ya incluye la prima, así que no se paga aparte.
Fechas de pago y las demás prestaciones
- Prima del primer semestre: a más tardar el 30 de junio de 2026.
- Prima del segundo semestre: a más tardar el 20 de diciembre de 2026.
- Intereses de cesantías de 2026: a más tardar el 31 de enero de 2027, en dinero ($ 240.000 con salario mínimo todo el año).
- Cesantías de 2026: consignadas en tu fondo a más tardar el 14 de febrero de 2027.
Si dejas tu trabajo, la prima pendiente se paga en la liquidación: calcúlala con la calculadora de liquidación.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo art. 306 (Ley 1788 de 2016); Ley 50 de 1990 art. 99; Ley 52 de 1975 art. 1 · verificado el 6 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿A la prima le descuentan salud y pensión?
No. La prima de servicios no es salario (Código Sustantivo del Trabajo, art. 307), así que no se le descuentan aportes a salud ni pensión. Sí puede tener retención en la fuente si tus ingresos del mes llegan a la base de retención.
¿Tengo prima si estoy en periodo de prueba o tengo contrato a término fijo?
Sí. La prima se causa desde el primer día de cualquier contrato laboral, incluidos el periodo de prueba, el término fijo y la obra o labor. Se paga en proporción a los días trabajados en el semestre.
¿Si renuncio antes de junio o diciembre pierdo la prima?
No. La prima del semestre se paga proporcional en tu liquidación, con los días trabajados hasta la fecha de retiro.